El consejo de administración de la empresa pública comarcal Arcgisa debatirá hoy una propuesta para reestructurar su cúpula directiva mediante la reducción de cargos directivos y complementos salariales a los que seguirán siéndolo, así como un recorte al salario de los dos consejeros delegados que, según cálculos efectuados por este periódico, supondrá para las cuentas anuales de la empresa un ahorro estimado del 16% respecto al total actual; unos 175.000 euros al año.
La Mancomunidad, sin embargo, sostiene que la tijera supondrá hasta un 38% de ahorro (260.000 euros) al basarse en una comparativa no homogénea, realizada sólo entre la estructura actual y la prevista con menos cargos, pero dejando al margen que el personal que dejará de ser considerado directivo -salvo en un caso de jubilación anticipada- seguirá vinculado a la empresa y, por tanto, se le deberá continuar abonando el salario; aunque con reducciones menores al perder dicho estatus (del orden del 5%).
La propuesta, según las explicaciones a este periódico del presidente comarcal, Diego González de la Torre (PP), parte de un consejo de Arcgisa en el que hay un total de 14 puestos directivos de los que diez están ocupados de forma efectiva. A éstos hay que sumar a los dos consejeros delegados y otros tantos adjuntos (desde 2010). Por lo tanto, la cúpula al completo asciende a catorce personas.
La iniciativa que se votará hoy propone que de diez cargos directivos se pase a seis: cinco directores de área y un director general. Se mantendrán los dos consejeros delegados (a los que se les aplicará una reducción del 22% en sus salarios) y sus adjuntos, a los que sí se les respetará el sueldo actual, según De la Torre.
Las medidas propuestas, según el presidente, se basan en un ahorro por la eliminación del plan de pensiones de los directivos; la paga de productividad (5% del salario bruto) y la supresión del salario variable para las personas que dejan de estar en el consejo. Así mismo, se ha pactado la jubilación de uno de ellos.
Todas estas iniciativas, según cuantificó De la Torre a Europa Sur, supondrían un ahorro al año de 152.962 euros, que se desglosan a razón de 35.000 euros por la no contribución al plan de pensiones; 33.145 por la paga de productividad; otros 39.756 que dejará de pagarse como salario variable a las tres personas que perderán su condición de directivos y 45.000 por el cargo que se jubilará. Según De la Torre, todo esto supone un 20% de ahorro
