La Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía ha generado hasta el momento 169 puestos de "empleo verde" en seis municipios campogibraltareños a través del plan de choque con el que la administración regional persigue la generación de actividad laboral con proyectos de mejora forestal, regeneración ambiental y arreglo de caminos rurales. Los datos provisionales del Programa de mejora forestal y regeneración medioambiental y rural, según consta en el parte semanal de actuaciones, han supuesto la generación de 12.767 jornales de trabajo en la comarca desde que comenzaron las primeras actuaciones en Andalucía, en la primavera de 2013.
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En el caso del Campo de Gibraltar, todos los municipios tienen previstas intervenciones aunque en el caso de La Línea se ciñen exclusivamente al ámbito de mejora de caminos rurales, sin tratamientos silvícolas en sus montes.
Hasta ahora, se han ejecutado trabajos en todas las localiadades salvo la linense, con el total ya citado de 12.767 jornales que equivalen al 26,3% de todos los generados en la provincia(48.605) desde la puesta en marcha del plan -en abril de 2013- hasta el 15 de junio de este año, fecha del último informe de seguimiento disponible en la página web de la Consejería de Medio Ambiente.
El programa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (Feader), promueve la realización de trabajos de regeneración de zonas incendiadas, labores preventivas contra el fuego, obras contra la erosión y acciones de conservación de la flora, la fauna, el paisaje y los acuíferos. En total, la administración prevé destinar 90 millones de euros entre los años 2013 y 2014 a esta iniciativa en toda Andalucía, de los que 10 se presupuestaron para la provincia de Cádiz en las dos líneas de actuación: la forestal, con 8 millones de los que algo más de 2 son para la comarca; y la mejora de caminos con otros dos millones, de los que 240.000 están presupuestados para la zona (repartidos entre Los Barrios y La Línea). Para la selección de las áreas en las que se está interviniendo, se han priorizado factores como el nivel de desempleo agrario registrado, la superficie de monte propiedad de la Junta de Andalucía así como los incluidos en el Catálogo de Utilidad Pública; los montes incluidos en la Red de Espacios Naturales Protegidos de Andalucía y el índice de ruralidad del municipio.
Por localidades, los jornales generados se reparten a razón de 4.086 en Tarifa; 3.033 en Los Barrios; 2.769 en Jimena de la Frontera; 1.261 en Algeciras; 959 en San Roque y 659 en Castellar de la Frontera. Si se acude al dato de puestos de trabajo (contrataciones), Tarifa suma 60 empleos; Los Barrios, 35; Jimena, 29 contratos; Algeciras, 25 puestos de trabajo; Castellar, 14 y San Roque, seis. En total, Cádiz acumula 773 contratos entre 39 localidades.
El balance semanal refleja que en toda la provincia se han iniciado 32 proyectos valorados en total en 7,9 millones de euros. De éstos, 12 ya han finalizado -3 de ellos con repercusión directa en el Campo de Gibraltar- y 16 están activos. Otras cuatro obras se han suspendido temporalmente por condicionantes como la meteorología o el riesgo de incendioasociado a la actividad de limpieza y clareo con el uso de maquinaria.
Según el anexo de obras y grado de ejecución, en la comarca ya se dan por terminados un proyecto de prevención de incendios y restauración en montes públicos de Jimena; la ejecución de ruedos y veredas en Los Barrios para la campaña de descorche del pasado año y un contrato menor para mejora del alcornocal en Marajambú y Cerro del Moro, ambas fincas de Castellar de la Frontera.
Los cinco proyectos en ejecución que abarcan a la comarca contemplan actuaciones selvícolas para la prevención de incendios, de mejora productora (clareos), corrección hidrológica y restauración de montes (públicos, principalmente) repartidos por fincas de los términos municipales de Tarifa, San Roque, Los Barrios y Tarifa.
Desde la Junta se reseña que el programa presta atención en suplanificación y desarrollo a la incorporación del criterio de igualdad entre hombres y mujeres. Así, en caso de empate de ofertas a la hora de la adjudicación, se ha primado a las empresas que hayan acreditado haber desarrollado planes en esta materia, si bien la contratación efectiva está siendo superior entre los hombres.
