Araujo anuncia ahora que mantiene el ERE para despedir a 44 trabajadores


La alcaldesa de La Línea descarta por tanto convocar una asamblea para someter este asunto a votación entre la plantilla municipal · La regidora reconoce que no tiene novedades sobre un nuevo pago de los atrasos.
 La alcaldesa, Gemma Araujo, aseguró ayer que mantiene el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que firmó hace dos meses para despedir a 44 empleados del Ayuntamiento y rebajar el gasto que supone la nómina de la plantilla, cifrada en 1,3 millones de euros y que según viene afirmando, quiere dejar en torno a los 900.000 euros al mes.

La regidora dio lugar a la confusión en torno a este asunto en la rueda de prensa en la que compareció ayer para firmar el pacto con el PA, en la que sí confirmó que no tiene novedades sobre un nuevo pago a la plantilla municipal, a la que el Ayuntamiento debe nueve nóminas.

Araujo dijo en dicha comparecencia ante los medios que el ERE "ya es pasado". Cuando este diario le preguntó a qué se refería con dichas palabras confirmó que sigue adelante con esta medida, que en principio suponía el despido de 65 trabajadores, cifra que luego fue reducida hasta los 44. La regidora ha descartado por tanto someter este expediente a votación entre la plantilla municipal como anunció que haría el pasado día 3, cuando suspendió el pleno que la Corporación municipal iba a celebrar debido a las protestas de los sindicatos por el impago de los salarios. Ese día aseguró que convocaría a la plantilla del Ayuntamiento a una asamblea para que, mediante el voto secreto en urnas cerradas decidiera si quiere o no el ERE. Los sindicatos ya dijeron entonces que no lo iban a permitir.

Además de continuar adelante con el ERE, la primera autoridad municipal afirmó que quiere aplicar las medidas incluidas en el plan de ajuste que fue aprobado en su día por el Ayuntamiento aunque rechazado por el Ministerio de Hacienda, que incluye una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la reducción del 15% del complemento específico y de un 15% de la jornada del personal laboral fijo e indefinido, así como la congelación de ayudas incluidas en el convenio colectivo, algo que indicó pretende compensar con días de descanso en el futuro. "Son medidas para reducir el coste de la plantilla y queremos aplicarlas y consensuarlas con los sindicatos", dijo.
Leído en Europa Sur.

22 de mayo de 2012
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